Instruções

Este teste rápido te ajudará a ter uma visão geral do seu nível profissional.

Leia atentamente cada pergunta e escolha a opção que melhor descreve sua atuação no trabalho.

A medida que for respondendo, some os pontos.

Ao final com os pontos somado descubra seu nível predominante.

Seja honesto em suas respostas para uma avaliação mais precisa.

Teste

Área 1: Resolução de Problemas e Tomada de Decisão

1. Quando me deparo com um problema:

   • ( ) (1 ponto): Preciso de orientação para entender o problema e encontrar a solução. Geralmente sigo procedimentos estabelecidos.

   • ( ) (2 pontos): Consigo analisar o problema, identificar as causas e propor soluções de forma independente, buscando apoio quando necessário em situações mais complexas.

   • ( ) (3 pontos): Identifico problemas complexos e oportunidades de melhoria de forma proativa. Desenvolvo soluções estratégicas e considero os impactos a longo prazo.

2. Em relação à tomada de decisões:

   • ( ) (1 ponto): As decisões que tomo são geralmente operacionais e seguem diretrizes claras. Preciso de aprovação para decisões mais importantes.

   • ( ) (2 pontos): Tomo decisões com autonomia dentro da minha área de responsabilidade, considerando os riscos e impactos. Busco informações relevantes para embasar minhas decisões.

   • ( ) (3 pontos): Tomo decisões estratégicas que impactam a organização ou área de atuação. Sou capaz de avaliar cenários complexos e assumir a responsabilidade por minhas decisões.

Área 2: Autonomia e Responsabilidade

3. No meu dia a dia de trabalho:

   • ( ) (1 ponto): Preciso de acompanhamento próximo para garantir que as tarefas sejam realizadas corretamente. As responsabilidades são bem definidas e geralmente focadas em atividades específicas.

   • ( ) (2 pontos): Gerencio minhas tarefas e responsabilidades com autonomia, buscando atingir os resultados esperados dentro dos prazos estabelecidos.

   • ( ) (3 pontos): Assumo responsabilidades amplas, liderando projetos ou áreas, e sou accountable pelos resultados da minha equipe ou área de atuação.

4. Em relação aos meus resultados:

   • ( ) (1 ponto): Meus resultados são geralmente medidos em relação à conclusão de tarefas específicas dentro de um prazo.

   • ( ) (2 pontos): Meus resultados são avaliados pelo impacto das minhas entregas nos objetivos da equipe ou projeto.

   • ( ) (3 pontos): Meus resultados são avaliados pelo impacto estratégico e de longo prazo das minhas ações e decisões na organização.

Área 3: Conhecimento Técnico e Experiência

5. Sobre o meu conhecimento na minha área de atuação:

   • ( ) (1 ponto): Estou aprendendo os fundamentos e conceitos básicos da minha área. Minha experiência prática ainda é limitada.

   • ( ) (2 pontos): Possuo um conhecimento sólido na minha área e consigo aplicar meus conhecimentos em diversas situações, resolvendo problemas de forma eficaz.

   • ( ) (3 pontos): Tenho um conhecimento profundo e abrangente na minha área, sendo considerado uma referência e possuindo experiência em lidar com situações complexas e desafiadoras.

6. Em relação à minha experiência:

   • ( ) (1 ponto): Minha experiência é focada em aprender e executar tarefas sob supervisão.

   • ( ) (2 pontos): Possuo experiência em diversas atividades e projetos, sendo capaz de lidar com diferentes desafios e adaptando minhas habilidades conforme necessário.

   • ( )(3 pontos): Minha experiência me permite antecipar problemas, identificar tendências e aplicar soluções inovadoras. Sou capaz de compartilhar meu conhecimento e mentorar outros.

Área 4: Impacto e Influência

7. Em relação ao meu impacto no trabalho:

   • ( ) (1 ponto): Meu impacto é geralmente limitado às minhas tarefas individuais e à minha equipe imediata.

   • ( ) (2 pontos): Meu impacto se estende a projetos e colaborações com outras áreas, contribuindo para o alcance de objetivos mais amplos.

   • ( ) (3 pontos): Meu impacto é estratégico, influenciando decisões e direcionamentos da organização ou de uma área significativa.

8. Sobre minha capacidade de influenciar:

   • ( ) (1 ponto): Minha capacidade de influenciar se baseia principalmente na execução correta das minhas tarefas.

   • ( ) (2 pontos): Consigo influenciar colegas e stakeholders através da minha comunicação clara, conhecimento e resultados.

   • ( ) (3 pontos): Tenho a capacidade de influenciar em níveis mais altos da organização, construindo relacionamentos estratégicos e defendendo minhas ideias com base em experiência e conhecimento.

Área 5: Comunicação e Colaboração

9. Na minha comunicação com colegas e superiores:

   • ( )(1 ponto): Minha comunicação é clara e objetiva, focada em reportar o andamento das tarefas e seguir instruções.

   • ( ) (2 pontos): Comunico-me de forma eficaz com diferentes públicos, adaptando minha linguagem e sendo capaz de apresentar ideias e informações de forma clara e concisa.

   • ( ) (3 pontos): Minha comunicação é estratégica e persuasiva, sendo capaz de influenciar e alinhar diferentes stakeholders em torno de objetivos comuns.

10. Em relação à colaboração com outras pessoas e equipes:

    • ( ) (1 ponto): Colaboro com outras pessoas seguindo as orientações e contribuindo com minhas tarefas específicas.

    • ( ) (2 pontos): Colaboro de forma proativa com outras equipes, buscando soluções conjuntas e compartilhando conhecimento para alcançar os melhores resultados.

    • ( ) (3 pontos): Promovo a colaboração entre diferentes áreas e equipes, criando um ambiente de trabalho positivo e incentivando a troca de conhecimento e melhores práticas.

Área 6: Liderança e Desenvolvimento de Outros

11. Em relação à minha interação com outros membros da equipe:

    • ( ) (1 ponto): Geralmente sigo as orientações dos meus colegas mais experientes e busco ajuda quando preciso.

    • ( ) (2 pontos): Colaboro ativamente com meus colegas, compartilho conhecimento e ofereço suporte quando necessário.

    • ( ) (3 pontos): Lidero e inspiro a equipe, oferecendo orientação, feedback e oportunidades de desenvolvimento para os membros mais juniores.

12. Sobre o desenvolvimento de outros profissionais:

    • ( ) (1 ponto): Meu foco principal é no meu próprio desenvolvimento e aprendizado.

    • ( )(2 pontos): Estou aberto a compartilhar meu conhecimento e experiência com colegas menos experientes, oferecendo ajuda informalmente.

    • ( ) (3 pontos): Dedico tempo e esforço para mentorar e desenvolver outros profissionais, ajudando-os a crescer em suas carreiras e a alcançar seu potencial máximo.

Interprete o resultado:

• Total de pontos entre 12 e 18: Seu perfil predominante sugere um nível Junior. Você está em fase de aprendizado e desenvolvimento, buscando adquirir experiência e conhecimento na sua área.

• Total de pontos entre 19 e 29: Seu perfil predominante indica um nível Pleno. Você demonstra autonomia, responsabilidade e um conhecimento técnico sólido, contribuindo de forma significativa para os resultados.

• Total de pontos entre 30 e 36: Seu perfil predominante aponta para um nível Sênior. Você possui vasta experiência, visão estratégica e capacidade de liderança, influenciando positivamente a organização.

Plano de desenvolvimento

• Identifique em cada pergunta os ítens que você marcou menor pontuação.

• Esses itens devem ser desenvolvidos junto ao seu líder.

• Dica extra: peça para o seu líder realizar essa mesma avaliação sobre você e compare a sua visão com a dele. Muitas vezes a sua percepção sobre você não é a percepção que o seu líder tem de você.

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